国际学术期刊《先进膜材料（英文）》（Advanced Membranes）由南京工业大学联合中国膜学会（筹）等相关单位合作创办，致力于发表膜科学领域高水平的科学方法研究、先进技术开发、过程优化集成、应用领域探索、科学理论建立等方面具有创新性和前瞻性的最新研究成果，旨在成为中国在国际膜科学领域的代表性学术大刊，促进中外学术研究的交流与融合，推动中国膜科学研究走向国际一流。因工作需要，拟引进1名博士，从事英文期刊的编辑工作。

1、岗位要求

（1）政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，身心健康，吃苦耐劳；

（2）全日制博士研究生学历学位，发表过英文期刊论文，化学、化工、材料类专业优先；有膜领域研究经验者优先；

（3）有较强的文字功底及中英文书面及口语表达能力；

（4）有较强的沟通协调能力，与期刊主编、编委成员、作者及审稿人建立良好沟通；

（5）有微信公众号运营管理经验者优先。

2、学校高层次人才引进方式、条件及待遇

（1）第一层次人才

A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65周岁；

B类人才：主要包括海外著名大学教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上、国家教学成果二等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

（2）第二层次人才

A类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的教授、副教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人，Nature、Science期刊论文第一作者或通讯作者，省部级科学技术一等奖、省教学成果特等奖等第一完成人或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过50周岁；

B类人才：主要包括在海外著名大学取得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；

C类人才：为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内入选或获得本层次A、B类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。

（3）第三层次人才

主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力。主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长而未能主持国家级科研项目者，相应高级别论文数量要求适当增加，类比学校副教授破格申报条件，年龄一般不超过35周岁。

（4）第四层次人才

在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过32周岁。

表1 高层次人才引进待遇标准

3、报名方式

有意应聘者请将本人简历、学历学位证书扫描件及有关证明材料发送至电子邮箱：liuyu@njtech.edu.cn，邮件标题请注明“应聘+姓名+高校人才网”。

4、考核方式和实施办法

考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

考试方式为面试考核。面试按照南京工业大学制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。面试成绩即为总成绩，面试成绩当场告知应聘人员。

5、体检、考察和公示

面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日（不少于7个工作日）。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

6、聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京工业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订五年以上聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

7、招聘政策咨询

南京工业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-58139140

联系人：闻老师、唐老师、林老师

国家特种分离膜工程技术研究中心联系人：刘老师，025-83172291

8、招聘工作监督

南京工业大学纪委（监察专员办公室）对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-58139070

联系人：黄老师